Sectores mantienen posturas sobre el alza salarial del 2022

Está programado que el presidente Guillermo Lasso realice un anuncio sobre el tema salarial.

Entre los sectores de empleadores trabajadores hay expectativa de que se oficialice la variación

del salario básico unificado (SBU) de 2022.

El pasado 10 de noviembre, el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS) inició las reuniones

para que ambos sectores lleguen a acuerdos sobre el posible incremento.

 

Luego de tres sesiones, las partes no tuvieron un punto en común y el ministro de Trabajo, Patricio Donoso

extendió la fecha del anuncio oficial para el 22 de diciembre; sin embargo, el Gobierno ha determinado adelantar esa fecha.

 

El anuncio estará enmarcado principalmente por la promesa de campaña del presidente Lasso de incrementar a USD 500 el SBU

durante los cuatro años de su gestión.

 

Ese es el compromiso que los trabajadores esperan se logre el lunes, con el anuncio del incremento de al menos unos USD 25 durante el 2022

de forma directa o escalonada.

Algunas facciones como la Unión General de Trabajadores del Ecuador (UGTE) esperan un aumento de hasta USD 50 durante el próximo año.

 

José Villavicencio, presidente del gremio, dijo que es necesario un aumento general de salarios para reactivar la economía, a través del consumo

y, para reducir la brecha con el costo de la canasta básica.

Para fijar una variación en el SBU, el Código de Trabajo establece que se debe tomar en cuenta el dato de inflación proyectada

para el próximo año, que el Gobierno prevé en 1,28%, lo que permitiría un alza de unos USD 5.

 

Entre ellas están las del sector agroexportador, que según Rodrigo Gómez de la Torre, representante de los empleadores

atraviesan problemas como los altos costos en la importación de insumos para la producción agropecuaria

y, ahora, tendrían una nueva afectación a su costos con el incremento en las planillas.

En general, los empleadores consideraron que un aumento imprevisto limitará la contratación y afectará al empleo.

“Dependerá mucho de las condiciones de cada empresa y habrá quienes busquen mecanismo de reducir su nómina”

dijo Gómez de la Torre. (I)

 

Fuente. evafm.net

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