En ocasiones una empresa decide terminar la relaci\u00f3n laboral con alguno de los trabajadores de manera unilateral. Eso se llama despido intempestivo.<\/p>\n
De acuerdo con el abogado laboral Ren\u00e9 Jalil, entra dentro de esta categor\u00eda cuando la persona ten\u00eda un contrato de estabilidad que es roto por el empleador.<\/p>\n
Si ocurre esto el trabajador tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n en la que se toma la \u00faltima planilla de ingresos y que se calcula de diferente manera dependiendo del tiempo que haya laborado en la empresa.<\/p>\n
De acuerdo con una tabla del art\u00edculo 188 del c\u00f3digo de trabajo que establece, que de 0 a 3 a\u00f1os tres remuneraciones basada en los valores que recibi\u00f3 el \u00faltimo mes completo que estuvo en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Despu\u00e9s del tercer a\u00f1o se paga una remuneraci\u00f3n por a\u00f1o hasta un m\u00e1ximo de 25.<\/p>\n
\u00abEs importante considerar que la fracci\u00f3n de a\u00f1o se toma como a\u00f1o completo.<\/p>\n
Es decir, si la persona tiene trabajando cinco a\u00f1os y un d\u00eda, recibe seis\u00bb, dice Jalil.<\/p>\n
Adicionalmente recibe el desahucio, que comprende el 25% de la \u00faltima remuneraci\u00f3n multiplicado por los a\u00f1os cumplidos de trabajo.<\/p>\n
En este caso no se considera la fracci\u00f3n.<\/p>\n
La ley tambi\u00e9n indica que si el trabajador tiene laborando en la misma empresa m\u00e1s de 20, pero menos de 25 a\u00f1os seguidos tambi\u00e9n tendr\u00e1n derecho a la parte proporcional de la jubilaci\u00f3n patronal.<\/p>\n
Casos Especiales:<\/strong><\/p>\n Hay situaciones especiales como cuando una persona tiene alguna discapacidad o tenga un permiso m\u00e9dico largo.<\/p>\n Ellos tienen condiciones adicionales a las entes mencionadas.<\/p>\n Por ejemplo, si una persona tiene permiso m\u00e9dico y tiene un trabajo estable, pero es despedido intempestivamente, el empleador debe pagar, y darle 6 meses extra m\u00e1s de remuneraci\u00f3n.<\/p>\n Sin importar si un trabajador adquiere una discapacidad antes o ya estando en el trabajo.<\/p>\n Cuando es despedido recibe lo mencionado antes m\u00e1s 18 veces la mejor remuneraci\u00f3n que haya tenido en la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Amparados por la ley:<\/strong><\/p>\n Otra arista es lo que ocurre con las mujeres embarazadas y trabajadores sindicalizados.<\/strong><\/p>\n Estas personas est\u00e1n amparadas por un principio de inamovilidad y, por ende, las personas embarazadas que est\u00e9n en un trabajo estable no pueden ser despedidas.<\/p>\n Si ocurre ella tiene el derecho de ir en los siguientes 30 d\u00edas donde un juez para pedir un despido ineficaz.<\/p>\n Si se constata el hecho y que el empleador desconoc\u00eda del embarazo , el juez la reintegra a la empresa si ella quisiera, sino debe recibir 12 meses adicionales.<\/p>\n Profesional explica los siguientes puntos:<\/strong><\/p>\n La abogada laboral Karla Villacis, del estudio jur\u00eddico Lexvalor Abogados,<\/strong> indica que si la empresa no acepta la reintegraci\u00f3n se puede darse sanciones penales contra el representante legal.<\/p>\n tambi\u00e9n se puede considerar como despido intempestivo si a un trabajador se le cambia las funciones sin el consentimiento de este.<\/p>\n Adem\u00e1s de que no se le puede bajar el sueldo.<\/p>\n Cuando una empresa cierra o entre en liquidaci\u00f3n, se debe avisar con tiempo, al menos un mes antes, a los trabajadores y proceder darles una indemnizaci\u00f3n como despido intempestivo.<\/p>\n Motivos por el cual surge el despido intempestivo:<\/strong><\/p>\n Se hace en el momento en que la empresa decide terminar con la relaci\u00f3n laboral, igual se debe cuidar la forma en que se realiza para que sea un proceso adecuado y humano.<\/p>\n \u00abYa sea porque la persona no cumple con los nuevos retos de ese puesto, por falta de adaptaci\u00f3n, actitud o aptitud.<\/p>\n Anna Carrozzini, consultora en Recursos:<\/strong><\/p>\n A veces puede ser por cambios dentro de la estructura organizacional y su perfil ya no sea requerido o no sea adaptable a las nuevas necesidades\u00bb.<\/p>\n agrega que las empresas deben llevar el proceso de manera correcta, con una buena gesti\u00f3n de los encargados y sin tratar mal a la persona que saldr\u00e1. (I)<\/strong><\/p>\n Fuente: evafm.net<\/p>\n <\/p>\n En ocasiones una empresa decide terminar la relaci\u00f3n laboral con alguno de los trabajadores de manera unilateral. Eso se llama despido intempestivo. De acuerdo con el abogado laboral Ren\u00e9 Jalil, entra dentro de esta categor\u00eda cuando la persona ten\u00eda un contrato de estabilidad que es roto por el empleador. Si ocurre esto el trabajador tiene…<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":54094,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1558],"tags":[],"class_list":["post-54093","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-ecuador","have-post-thumb"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54093","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54093"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54093\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54095,"href":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54093\/revisions\/54095"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54094"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54093"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54093"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54093"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}