{"id":56419,"date":"2020-06-30T12:10:17","date_gmt":"2020-06-30T17:10:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/?p=56419"},"modified":"2020-06-30T12:10:17","modified_gmt":"2020-06-30T17:10:17","slug":"empresas-redujeron-jornada-laboral-a-la-mitad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/empresas-redujeron-jornada-laboral-a-la-mitad\/","title":{"rendered":"Empresas redujeron jornada laboral a la mitad"},"content":{"rendered":"

Reajuste de n\u00f3mina, reducci\u00f3n de la jornada laboral, nuevas contrataciones e innovaciones inesperadas han sido los\u00a0retos que las empresas.<\/strong><\/p>\n

enfrentaron desde que inici\u00f3 la cuarentena en marzo pasado.<\/strong><\/p>\n

Algunas compa\u00f1\u00edas se estrenaron con el teletrabajo y buscaron formas para implementarlo.<\/p>\n

Otras ya ten\u00edan esta experiencia y su actividad durante el confinamiento no tuvo inconvenientes.<\/p>\n

Gabriela Soria<\/strong>\u00a0es directora de talento humano en Audit Corporate,<\/strong> una consultora en auditor\u00eda y finanzas con 10 a\u00f1os.<\/p>\n

Cuenta que los primeros meses de la pandemia fueron dif\u00edciles y asegura que si no hubieran reducido la jornada, el resultado fuese otro.<\/p>\n

\u00abTodas las empresas nos manejamos en base a una cartera de clientes y de pagos, en marzo la mayor\u00eda pagaron ese mes y al siguiente hab\u00eda que tomar medidas\u00bb, dice.<\/p>\n

Cuenta que entre las medidas tomadas se suspendi\u00f3 a dos personas y se redujo la jornada de 40 a 30 horas semanales con el fin de precautelar ingresos.<\/p>\n

\u00abDefinimos por mutuo acuerdo empresarial\u00a0<\/strong>resguardar el 25 % menos del salario para poder financiar la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Esa medida lo que hace es precautelar que haya flujo\u00bb, apunta.<\/p>\n

Audit Corporate ten\u00eda 20 personas y ahora est\u00e1n activas 14<\/strong>\u00a0que trabajan de forma remota y presencial.<\/p>\n

Tuvo que realizar recortes, que en su mayor\u00eda fueron pasantes y dos personas del \u00e1rea de mantenimiento y mensajer\u00eda.<\/p>\n

Estos \u00faltimos ahora facturan.<\/p>\n

En tanto,\u00a0Glovo aument\u00f3 sus socios repartidores.\u00a0<\/strong>Antes de la cuarentena registraba 1500.<\/p>\n

y ahora son 2500 a nivel nacional, seg\u00fan\u00a0Daniel Ar\u00e9valo<\/strong>, gerente general de la empresa.<\/p>\n

Protocolo de seguridad en el trabajo:<\/strong><\/p>\n

Primero,\u00a0mantener una comunicaci\u00f3n efectiva.\u00a0<\/strong>En crisis es esencial que los l\u00edderes y sus equipos est\u00e9n comunicados para el desarrollo del teletrabajo, por ejemplo.<\/p>\n

As\u00ed tambi\u00e9n, la preocupaci\u00f3n por la salud de los colaboradores al regresar a las oficinas es otro tema que puede causar inquietud.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Y ya algunas han realizado pruebas r\u00e1pidas a sus colaboradores reactivados.<\/strong><\/p>\n

Segundo,\u00a0mantener protocolos de distanciamiento f\u00edsico.<\/strong><\/p>\n

Su aplicaci\u00f3n depender\u00e1 de la disponibilidad del espacio y los requisitos operativos, sin embargo.<\/p>\n

puede ser una apertura escalonada, horarios rotativos para reducir el contacto entre las personas.<\/p>\n

y tr\u00e1fico en las \u00e1reas comunes, entradas y salidas de los trabajadores.<\/p>\n

Para el horario del almuerzo, se aconsejan que se realicen grupos.<\/p>\n

Tercero, para quienes han implementado con \u00e9xito el teletrabajo durante el aislamiento, es importante\u00a0continuar con la din\u00e1mica para evitar contagios.<\/strong><\/p>\n

Y cuarto, antes del retorno se deben\u00a0entregar a los trabajadores insumos como guantes, mascarillas, gel desinfectante, entre otros.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Y aplicar protocolos como limpieza y monitoreo de la salud. (I)<\/strong><\/p>\n

Fuente: evafm.net<\/p>\n

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