{"id":61882,"date":"2021-02-16T12:00:42","date_gmt":"2021-02-16T17:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/?p=61882"},"modified":"2021-02-16T12:00:42","modified_gmt":"2021-02-16T17:00:42","slug":"50-de-empresas-familiares-de-ecuador-tiene-un-plan-de-sucesion-generacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/50-de-empresas-familiares-de-ecuador-tiene-un-plan-de-sucesion-generacional\/","title":{"rendered":"50% de empresas familiares de Ecuador tiene un plan de sucesi\u00f3n generacional"},"content":{"rendered":"<p class=\"prose-text\">Durante el \u00faltimo a\u00f1o varias\u00a0<b>empresas familiares ecuatorianas<\/b>\u00a0han registrado cambios importantes en su estructura directiva.<\/p>\n<p class=\"prose-text\">Cambios que han comenzado a marcar relevos generacionales en esas compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<p class=\"prose-text\">Algunas de estas transiciones se han generado en medio de la pandemia ante el fallecimiento de sus fundadores, cabeza directiva o por una sucesi\u00f3n que ha estado planificada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"prose-text\">Parte de esos relevos se han registrado en el rubro de autoservicios, industrias de productos de consumo masivo o\u00a0<i>retail.<\/i><\/p>\n<p class=\"prose-text\">En ciertos casos la sucesi\u00f3n ha sido de padres a hijos o con el nombramiento de un ejecutivo de carrera en la empresa<\/p>\n<p class=\"prose-text\">seg\u00fan nombramientos notificados a la<b>\u00a0Superintendencia de Compa\u00f1\u00edas.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En Ecuador el 87% de las empresas son familiares, mientras que el <strong>13%<\/strong> corresponde a empresas de estructura no-familiar<\/p>\n<p>refieren datos de esa Superintendencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"prose-text\">Y aunque las empresas familiares tienen un peso importante en la econom\u00eda ecuatoriana hay aspectos como la sucesi\u00f3n que a\u00fan<\/p>\n<p class=\"prose-text\">no est\u00e1n definidos o planificados en un importante n\u00famero de esas firmas.<\/p>\n<p class=\"prose-text\">Una reciente encuesta del\u00a0<b>IDE Business School<\/b>\u00a0revela ese escenario: solo el 50% de las empresas familiares ha planeado la sucesi\u00f3n<\/p>\n<p class=\"prose-text\">y solo el 40% ha realizado alg\u00fan tipo de acuerdo o protocolo familiar para este proceso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 class=\"\"><b>Presencia de empresas familiares en sectores<\/b><\/h3>\n<p class=\"prose-text\">Guayaquil registra<strong> 17.602 empresas familiares<\/strong> que representan el <strong>32,18% de las empresas que operan en Ecuador. <\/strong><\/p>\n<p class=\"prose-text\">A nivel nacional son mayor\u00eda este tipo de empresas, pues de las 54.702 compa\u00f1\u00edas registradas en la <strong>Superintendencia, 47.019 son familiares, es decir, 85,95%.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"prose-text\">Los sectores de Ecuador con un mayor n\u00famero de empresas determinadas como empresas familiares son el del comercio<\/p>\n<p class=\"prose-text\">al por mayor y menor, actividades profesionales, actividades inmobiliarias y construcci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"prose-text\"><b>La cifra<\/b><\/p>\n<p class=\"prose-text\"><b>75%<\/b><\/p>\n<p class=\"prose-text\">de estas empresas familiares tienen menos de<strong> 40 a\u00f1os, y el 90%<\/strong> est\u00e1n entre la primera y segunda generaci\u00f3n, seg\u00fan datos de <strong>IDE Business School. (I)<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fuente: evafm.net<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"general,noticias-ecuador\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1613476842\"\r\n\t            data-title=\"50% de empresas familiares de Ecuador tiene un plan de sucesi\u00f3n generacional\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante el \u00faltimo a\u00f1o varias\u00a0empresas familiares ecuatorianas\u00a0han registrado cambios importantes en su estructura directiva. Cambios que han comenzado a marcar relevos generacionales en esas compa\u00f1\u00edas. 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