{"id":67535,"date":"2021-12-26T09:17:07","date_gmt":"2021-12-26T14:17:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/?p=67535"},"modified":"2021-12-26T09:17:07","modified_gmt":"2021-12-26T14:17:07","slug":"decimotercer-sueldo-a-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/decimotercer-sueldo-a-trabajadores\/","title":{"rendered":"Decimotercer sueldo a trabajadores"},"content":{"rendered":"<p>El viernes 24 de diciembre de 2021 venci\u00f3 el plazo para que los empleadores paguen la<\/p>\n<p><strong>decimotercera remuneraci\u00f3n o bono navide\u00f1o <\/strong>a sus trabajadores.<\/p>\n<p>Sin embargo, algunas empresas no pueden cumplir con esta obligaci\u00f3n legal, debido a diversos factores<\/p>\n<p>principalmente econ\u00f3micos; por lo cual, las personas en relaci\u00f3n de dependencia deben tomar acciones<\/p>\n<p>para exigir este <strong>beneficio de ley<\/strong>.<\/p>\n<div data-id=\"9V22iM3RVdQxc8SaoNsJBm74RfVdtLEVqSbMo1Ms1QpfuxYrj68U\">\n<div class=\"orp-player-wrapper orp-aspectRateFixed orp-player-ipm orp-player-ipm-hidden orp-force-hide-player\"><\/div>\n<\/div>\n<p>La abogada laboral, Vanessa Vel\u00e1squez, explic\u00f3 que existen dos mecanismos que los trabajadores deben seguir<\/p>\n<p>en caso de incumplimiento o retraso en el\u00a0<strong>pago del d\u00e9cimo.<\/strong><\/p>\n<p>El primero es denunciar el hecho ante el\u00a0<strong>Ministerio de Trabajo.<\/strong> Vel\u00e1squez explic\u00f3 que para eso se llena un formulario<\/p>\n<p>donde se solicita la emisi\u00f3n de la\u00a0<strong>boleta \u00fanica de notificaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>con la cual el empleador debe comparecer ante las autoridades para justificar las razones del incumplimiento del pago.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si el empleador no comparece, se aplicar\u00e1n las sanciones previstas en el C\u00f3digo de Trabajo, que van de tres hasta<\/p>\n<p>20 salarios b\u00e1sicos unificados <strong>(SBU)<\/strong>, dependiendo del n\u00famero de trabajadores.<\/p>\n<p>\u201cEso queda a discrecionalidad del director regional de Trabajo, quien recibe un informe del inspector que conoce de la boleta\u201d.<\/p>\n<p>El segundo mecanismo es que los trabajadores, en conjunto, soliciten una<strong>\u00a0inspecci\u00f3n focalizada<\/strong>, para que un inspector visite<\/p>\n<p>f\u00edsicamente el lugar de trabajo y levante informaci\u00f3n referente al\u00a0<strong>pago del decimotercer sueldo<\/strong>.<\/p>\n<p>En este caso, tambi\u00e9n se aplica la multa.<\/p>\n<p>Estas acciones toman entre <strong>15 y 20 d\u00edas<\/strong> y, en ambos casos, el objetivo es llegar a un\u00a0<strong>acuerdo de pagos\u00a0<\/strong>del beneficio<\/p>\n<p>pero \u201csi el empleador no coopera con estas acciones, se va a llenar de multas, nada m\u00e1s y no hay forma de asegurar<\/p>\n<p>que cumpla con el pago\u201d, explic\u00f3 Vel\u00e1squez. <strong>(I)<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fuente: evafm.net<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"general,noticias-ecuador\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1640510227\"\r\n\t            data-title=\"Decimotercer sueldo a trabajadores\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El viernes 24 de diciembre de 2021 venci\u00f3 el plazo para que los empleadores paguen la decimotercera remuneraci\u00f3n o bono navide\u00f1o a sus trabajadores. 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