{"id":88590,"date":"2025-05-01T20:41:21","date_gmt":"2025-05-02T01:41:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/?p=88590"},"modified":"2025-05-01T20:41:21","modified_gmt":"2025-05-02T01:41:21","slug":"jubilacion-patronal-administrado-por-el-iess-genera-dudas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/jubilacion-patronal-administrado-por-el-iess-genera-dudas\/","title":{"rendered":"Jubilaci\u00f3n patronal administrado por el IESS genera dudas"},"content":{"rendered":"

El debate alrededor de la\u00a0jubilaci\u00f3n patronal<\/a><\/b>\u00a0vuelve a confrontar a\u00a0trabajadores y empleadores<\/b>, con la diferencia de que ahora hay una coincidencia: es necesaria una reforma.<\/p>\n

En el C\u00f3digo de la Democracia, el art\u00edculo relacionado con ese beneficio es letra muerta, pues solo el 4 % de trabajadores acceden a esa pensi\u00f3n luego de pasar\u00a025 a\u00f1os<\/b><\/p>\n

trabajando para un mismo empleador, la mayor\u00eda de ellos son del sector p\u00fablico.<\/p>\n

<\/div>\n

 <\/p>\n

Lo que ocurre en las empresas privadas es que\u00a0despiden a los colaboradores,<\/b>\u00a0antes de que cumplan el tiempo, dejando a personas de m\u00e1s de 50 a\u00f1os sin trabajo.<\/p>\n

Sin embargo, los\u00a0gremios sindicalistas y empresariales<\/b>\u00a0discrepan en las formas para reformar ese art\u00edculo en la ley.<\/p>\n

La propuesta del Ministerio de Trabajo es que tanto trabajadores como empleadores aporten a un fondo administrado por el<\/p>\n

Banco del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (BIESS)<\/b>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ese planteamiento se discutir\u00e1 en el\u00a0Consejo Nacional de Trabajo y Salarios<\/b>\u00a0en 120 d\u00edas.<\/p>\n

Corre primero un plazo de 30 d\u00edas para la designaci\u00f3n de los integrantes de las mesas t\u00e9cnicas y luego, en 90 d\u00edas, se elaborar\u00e1 el proyecto de ley que ser\u00e1 emitido<\/p>\n

a la\u00a0Asamblea Nacional<\/b>.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfEs viable que el IESS administre el fideicomiso para la jubilaci\u00f3n patronal?<\/strong><\/p>\n

El IESS est\u00e1 en una constante crisis. De hecho, las autoridades que han pasado por la instituci\u00f3n alertan que, sin una reforma profunda<\/p>\n

ser\u00e1 imposible que se sostenga en 40 a\u00f1os.<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Este \u00faltimo rubro representa\u00a0USD 6 785 millones anuales para 700 mil jubilados<\/b>. Lo que contrasta con los USD 3 mil millones que recauda por aportes de empleadores<\/p>\n

y trabajadores.<\/p>\n

La propuesta de la\u00a0ministra de Trabajo<\/b>, Ivonne N\u00fa\u00f1ez, es que exista una aportaci\u00f3n de ambas partes de la relaci\u00f3n laboral, que se calcule con base en un estudio actuarial<\/p>\n

y que sean desde el primer mes de contrato.<\/p>\n

Ese dinero pasar\u00eda a un fideicomiso administrado por el BIESS, la instituci\u00f3n financiera que administra los fondos de la\u00a0seguridad social y que tiene cierta solidez,\u00a0<\/b>pero es<\/p>\n

propensa a decisiones poco t\u00e9cnicas, lo que pone en riesgo su estabilidad.<\/p>\n

 <\/p>\n

Marcela Arellano, presidenta de la\u00a0Confederaci\u00f3n Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres (CEOSL),<\/b>\u00a0dice que es la \u00fanica alternativa porque es un organismo<\/p>\n

tripartito, es decir, integrado por representantes de los afiliados, empleadores y Gobierno.<\/p>\n

 <\/p>\n

Dice que es\u00a0imposible pensar en un fondo administrado por manos privadas<\/b>\u00a0o gremios empresariales, as\u00ed como tampoco se podr\u00eda encargar de esa tarea al Gobierno<\/p>\n

o a los sindicatos.<\/p>\n

Reconoce que no es una instituci\u00f3n s\u00f3lida, pero cree que los esfuerzos deben centrarse en fortalecer la\u00a0institucionalidad y rescatar el servicio.<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

La idea es que se invierta ese dinero y genere intereses, pero, tambi\u00e9n hay riesgo de que los fondos sean mal administrados.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ya ha pasado que el BIESS en lugar de incrementar las inversiones, cubre las obligaciones actuales, generando un prejuicio para la instituci\u00f3n financiera.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 diferenciar\u00eda a la jubilaci\u00f3n patronal de la general?<\/strong><\/p>\n

El exministro de Trabajo, Francisco Vacas, dice que la diferencia radica en que no hay un servicio de atenci\u00f3n en salud o fondos de cesant\u00eda.<\/p>\n

Sin embargo, s\u00ed se eliminar\u00eda la obligatoriedad de trabajar 25 a\u00f1os para una misma empresa y los aportes ser\u00edan de ambas partes e incluso de\u00a0varios empleadores<\/b>.<\/p>\n

 <\/p>\n

El experto laboral considera que los trabajadores s\u00ed tienen que aportar a ese fondo porque servir\u00e1 para su retiro e incluso se podr\u00eda dar la posibilidad de que el\u00a0<\/b><\/p>\n

trabajador pueda retirar ese dinero al ser despedido<\/b>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Arellano contrapone ese argumento indicando que ser\u00eda un retroceso en los derechos de los trabajadores.<\/p>\n

Con base en su experiencia, Vacas dice que\u00a0la propuesta actual del Ministerio de Trabajo es la m\u00e1s sostenible<\/b>. Sin embargo, cree que todav\u00eda puede mejorarse y que<\/p>\n

para ello, ser\u00e1 clave que puedan participar todos los sectores involucrados, incluso las personas que no tienen empleo adecuado, por el riesgo que pueda existir de reducir<\/p>\n

las contrataciones por un incremento del costo. (I)<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Fuente:<\/strong> evafm.net – ecuavisa.com<\/p>\n

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