{"id":99867,"date":"2026-03-08T13:14:40","date_gmt":"2026-03-08T18:14:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/?p=99867"},"modified":"2026-03-08T13:14:40","modified_gmt":"2026-03-08T18:14:40","slug":"8m-y-el-talento-femenino-en-ecuador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/8m-y-el-talento-femenino-en-ecuador\/","title":{"rendered":"8M y el talento femenino en Ecuador"},"content":{"rendered":"

Este domingo\u00a08 de marzo de 2026 se conmemora el D\u00eda Internacional de la Mujer<\/strong><\/a>\u00a0y hay un dato importante en Ecuador: m\u00e1s de un mill\u00f3n de mujeres cuentan con formaci\u00f3n que va desde el postbachillerato hasta los t\u00edtulos de PHD (ver tabla de abajo).<\/p>\n

En las provincias de\u00a0Pichincha, Guayas, Manab\u00ed y Azuay<\/strong>\u00a0se concentra la mayor cantidad, seg\u00fan las cifras del\u00a0Instituto Ecuatoriano de Estad\u00edsticas y Censos (INEC)<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Con base en el \u00faltimo censo de 2022, esa entidad refiere que en el pa\u00eds hay 8,6 millones de mujeres.<\/p>\n

De ese n\u00famero, 1 053 431 poseen un\u00a0nivel de educaci\u00f3n m\u00e1s alto al que asiste o asisti\u00f3<\/strong>.<\/p>\n

Se distribuyen de la siguiente manera:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n
Ciclo postbachillerato (no superior)<\/strong><\/td>\nEducaci\u00f3n t\u00e9cnica o tecnol\u00f3gica superior<\/strong><\/td>\nEducaci\u00f3n Superior<\/strong><\/td>\nMaestr\u00eda \/ especializaci\u00f3n<\/strong><\/td>\nPHD \/ doctorado<\/strong><\/td>\nTotal<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
20.671<\/td>\n114.687<\/td>\n769.740<\/td>\n138.701<\/td>\n9.632<\/td>\n1’053.431<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Se divide en provincias de la siguiente manera:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Provincias<\/strong><\/td>\nCiclo postbachillerato (no superior)<\/strong><\/td>\nEducaci\u00f3n t\u00e9cnica o tecnol\u00f3gica superior<\/strong><\/td>\nEducaci\u00f3n Superior<\/strong><\/td>\nMaestr\u00eda \/ especializaci\u00f3n<\/strong><\/td>\nPHD \/ doctorado<\/strong><\/td>\nTotal<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Pichincha<\/td>\n5.208<\/td>\n41.796<\/td>\n194.578<\/td>\n46.778<\/td>\n3.274<\/td>\n292.084<\/td>\n<\/tr>\n
Guayas<\/td>\n5.702<\/td>\n23.736<\/td>\n179.870<\/td>\n29.078<\/td>\n1.729<\/td>\n240.115<\/td>\n<\/tr>\n
Manab\u00ed<\/td>\n1.410<\/td>\n3.839<\/td>\n69.697<\/td>\n9.783<\/td>\n603<\/td>\n85.332<\/td>\n<\/tr>\n
Azuay<\/td>\n927<\/td>\n3.158<\/td>\n39.502<\/td>\n8.714<\/td>\n603<\/td>\n52.904<\/td>\n<\/tr>\n
Tungurahua<\/td>\n732<\/td>\n4.412<\/td>\n30.054<\/td>\n5.422<\/td>\n437<\/td>\n41.057<\/td>\n<\/tr>\n
Loja<\/td>\n340<\/td>\n3.264<\/td>\n28.986<\/td>\n5.049<\/td>\n599<\/td>\n38.238<\/td>\n<\/tr>\n
Los R\u00edos<\/td>\n1.337<\/td>\n2.829<\/td>\n29.556<\/td>\n3.883<\/td>\n182<\/td>\n37.787<\/td>\n<\/tr>\n
Chimborazo<\/td>\n541<\/td>\n4.538<\/td>\n22.866<\/td>\n2.253<\/td>\n432<\/td>\n33.630<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Seg\u00fan datos difundidos el a\u00f1o pasado, el 22,3% de mujeres, a escala nacional, tiene t\u00edtulos de tercer o cuarto nivel, y m\u00e1s de 10 000 ocupan cargos directivos, mostrando un avance profesional.<\/p>\n

Para\u00a0Maria Fernanda Corral<\/strong>, presidenta y fundadora de la\u00a0organizaci\u00f3n Women for Women (WfW) Ecuador<\/strong>, si bien se evidencia avances en el marco legal como la Ley Violeta, y a pesar de que las mujeres han alcanzado niveles de paridad \u2014e incluso superiores\u2014 respecto a los hombres en cuanto a la formaci\u00f3n universitaria, las brechas persisten cuando se analiza la participaci\u00f3n econ\u00f3mica y el acceso a puestos de liderazgo. \u201cPor tanto, no podemos hablar de una transformaci\u00f3n estructural\u201d.<\/p>\n

Las mujeres est\u00e1n m\u00e1s formadas, pero no acceden en igualdad de\u00a0condiciones a empleos de calidad, estabilidad laboral ni liderazgo<\/strong>.<\/p>\n

Esto sugiere que las estructuras laborales, empresariales y culturales del pa\u00eds no han avanzado tanto como el acceso a la educaci\u00f3n formal.<\/p>\n

Tambi\u00e9n preocupa mucho que los avances son susceptibles de ser impactados por los diferentes eventos sociales.<\/p>\n

\u201cCuando tuvimos la pandemia las mujeres fueron significativamente impactadas, desde que muchas perdieron sus\u00a0fuentes de trabajo al incremento en la violencia<\/strong>\u00a0que experimentaron en sus hogares. Igualmente hoy vemos que en diferentes partes del mundo, avances importantes se est\u00e1n viendo afectados por posiciones ideol\u00f3gicas y pol\u00edticas\u201d.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer para que las mujeres profesionales sean vistas como referentes para ni\u00f1as y adolescentes? Desde su experiencia organizacional, la activista destaca que uno de los\u00a0programas de WfW<\/strong>\u00a0es el de semilleros, en los que se trabaja con\u00a0j\u00f3venes mujeres de sectores vulnerables<\/strong>. Recuerda el testimonio de una participante, tras un taller de tecnolog\u00eda:<\/p>\n

\u201cMi mam\u00e1 siempre me ha dicho que las carreras de ingenier\u00eda es cosa de hombres, ahora veo que no es as\u00ed y me motiva a estudiar tecnolog\u00eda\u201d .<\/strong><\/p>\n

Con esto, Corral explica que \u201cno se puede ser lo que no se puede ver\u201d, de ah\u00ed la importancia de que se visibilicen m\u00e1s mujeres en posiciones de liderazgo o\u00a0carreras STEM (ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas)<\/strong>.<\/p>\n

\u201cCuando solo vemos hombres en estos espacios, nuestro cerebro refuerza lo sesgos inconscientes.<\/p>\n

Por eso el papel tan cr\u00edtico que juegan los medios de comunicaci\u00f3n, las redes sociales, y el marketing que hacen las empresas, en ser mucho m\u00e1s responsables e intencionales en los mensajes que enviamos a la juventud y ni\u00f1ez\u201d.<\/p>\n

Barreras estructurales:<\/strong><\/p>\n

Corral afirma que las barreras que enfrentan las mujeres profesionales, en Ecuador, son culturales, estructurales y organizacionales.<\/p>\n

    \n
  • Sesgos de inconscientes y expectativas de roles.<\/strong>\u00a0Persisten estereotipos que asocian el liderazgo con rasgos masculinos y penalizan la maternidad. En tanto no cambiemos los paradigmas sociales que tenemos sobre los roles que jugamos hombres y mujeres, los mitos sobre lo que implica liderar o el cuidado de otros, dif\u00edcilmente se alcanzar\u00e1 la paridad en la sociedad y por ende las organizaciones.<\/li>\n
  • Sobrecarga de trabajo no remunerado.\u00a0<\/strong>Para alcanzar la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito organizacional primero debemos alcanzarla en el hogar. Las mujeres dedican muchas m\u00e1s horas al cuidado del hogar y la familia, lo que limita su disponibilidad para asumir cargos con alta demanda de tiempo.<\/li>\n
  • Networking y Sponsorship.<\/strong> Las relaciones formales e informales juegan un papel clave en las decisiones de ascenso, que en su mayor\u00eda no son solamente por m\u00e9rito. En muchos de estos c\u00edrculos no se encuentran las mujeres. De ah\u00ed la importancia de que m\u00e1s mujeres accedan a posiciones de liderazgo para que se rompan o expandan estos c\u00edrculos. En igual forma la importancia de los y las Sponsors, que abren puertas para visibilizar la capacidad y potencial de las mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    \u00bfPorque cada vez hay m,as mujeres profesionales en Ecuador?<\/strong><\/p>\n

    Para\u00a0Raquel Escobar<\/strong>, gerente general de la\u00a0Asociaci\u00f3n de Servicios de Capacitaci\u00f3n Mujeres L\u00edderes (Asolider)<\/strong>, el incremento de mujeres en espacios laborales especializados, que tienen como requisito la formaci\u00f3n de tercer y cuarto nivel, se debe a una significativa implementaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas impulsadas por las luchas de las propias mujeres, para institucionalizar los\u00a0mecanismos y procedimientos<\/strong>\u00a0que nos permitan ejercer nuestros derechos.<\/p>\n

    Si bien, en los \u00faltimos a\u00f1os ha decrecido la eficacia y voluntad de los gobiernos para ratificar y ampliar estos adelantos, la huella de un\u00a0trabajo sostenido y riguroso<\/strong>, de las organizaciones de mujeres, ha permitido cambios en la vida de las mujeres ecuatorianas.<\/p>\n

    Su organizaci\u00f3n cuenta con una herramienta de medici\u00f3n de\u00a0empoderamiento econ\u00f3mico<\/strong>\u00a0de las mujeres, la cual ha dejado como resultado que \u201cestamos frente a una generaci\u00f3n que de forma consciente ha reducido (o renunciado) las actividades de cuidado, ha realizado acciones efectivas para acceder a los diferentes niveles de educaci\u00f3n, escenario que se alimenta tanto depol\u00edticas p\u00fablicas existentes para la mayor inclusi\u00f3n de mujeres al\u00a0sistema educativo<\/strong>, como de la voluntad propia para abrirse esos espacios\u201d.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Por otro lado, se incorpora de forma m\u00e1s r\u00e1pida entre las\u00a0mujeres j\u00f3venes<\/strong>\u00a0la comprensi\u00f3n deque su realizaci\u00f3n como ser humana no se limita a la maternidad o el matrimonio.<\/p>\n

    Paralelamente, se interesa por la formaci\u00f3n continua y si inicia alguna\u00a0actividad econ\u00f3mica propia<\/strong>, evita el endeudamiento en la banca privada, principalmente, al menos, al empezar su negocio.<\/p>\n

    Ese cambio representa la ruptura de una pr\u00e1ctica patriarcal m\u00e1s, posibilitando que las mujeres se vean a s\u00ed mismas como agentes de cambio de sus propias realidades.<\/p>\n

    En este caso, de su\u00a0situaci\u00f3n emocional, social y econ\u00f3mica<\/strong>. Claro, no es un ejercicio de empoderamiento que alcance todav\u00eda a grandes poblaciones de mujeres en\u00a0condiciones de pobreza y pobreza extrema<\/strong>, as\u00ed como atravesadas por otras condiciones de vulnerabilidad.<\/p>\n

    \u201cEse es un proceso pendiente y urgente todav\u00eda, que sigue siendo terreno de lucha permanente de los feminismos en el pa\u00eds para que el Estado cumpla a cavalidad su deber de garantizar los derechos de todas\u201d.<\/p>\n

    Resultado de procesos hist\u00f3ricos.<\/strong><\/p>\n

    Nalda Bustamante<\/strong>, representante del\u00a0Movimiento de Mujeres de Santo Domingo<\/strong>, destaca que cada vez hay m\u00e1s mujeres profesionales en Ecuador.<\/p>\n

    Es el resultado de procesos hist\u00f3ricos de lucha por los derechos de las mujeres en nuestro pa\u00eds, especialmente por el acceso a la educaci\u00f3n y la autonom\u00eda econ\u00f3mica.<\/p>\n

    Durante d\u00e9cadas, movimientos feministas, organizaciones sociales y pol\u00edticas p\u00fablicas han cuestionado las estructuras que relegaban a las mujeres al \u00e1mbito dom\u00e9stico y de cuidados, impulsando su participaci\u00f3n en la\u00a0educaci\u00f3n superior<\/strong>\u00a0y en el mundo laboral.<\/p>\n

    Actualmente, considera que hay generaciones de mujeres que han crecido con mayores expectativas de formaci\u00f3n y con referentes femeninos importantes en distintos campos profesionales.<\/p>\n

    Sin embargo, este avance no es \u00fanicamente individual; responde tambi\u00e9n a una\u00a0conciencia colectiva<\/strong>\u00a0sobre la importancia de la igualdad de derechos y oportunidades.<\/p>\n

    En ese sentido, el incremento de mujeres profesionales refleja tanto el esfuerzo personal de miles de mujeres como el impacto de las luchas sociales por la equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n

    \u00bfConsidera que actualmente hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades profesionales en\u00a0Ecuador<\/strong>?<\/p>\n

    Aunque es innegable que se han logrado avances importantes, a\u00fan no podemos afirmar que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades\u00a0profesionales en Ecuador<\/strong>.<\/p>\n

    Persisten\u00a0brechas estructurales relacionadas<\/strong>\u00a0con la desigual distribuci\u00f3n del trabajo de cuidados, las diferencias salariales, la segregaci\u00f3n ocupacional y los graves obst\u00e1culos que enfrentan muchas mujeres para\u00a0acceder a cargos de decisi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

    Adem\u00e1s, las desigualdades se profundizan cuando se cruzan con otras condiciones como la pobreza, la ruralidad, la pertenencia \u00e9tnica o la maternidad.<\/p>\n

    Muchas\u00a0mujeres\u00a0<\/strong>contin\u00faan enfrentando barreras invisibles que limitan su\u00a0desarrollo profesional<\/strong>.<\/p>\n

    Desde una perspectiva de derechos humanos, reconocer estas brechas no implica negar los avances, sino asumir que todav\u00eda existe un camino importante por recorrer para alcanzar una igualdad real y no \u00fanicamente formal.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 hacer para reducir las brechas de g\u00e9nero?<\/strong><\/p>\n

    Bustamante opina que se requiere\u00a0acciones integrales desde el Estado, la sociedad y las instituciones<\/strong>.<\/p>\n

    En primer lugar, es fundamental dise\u00f1ar y fortalecer pol\u00edticas p\u00fablicas que promuevan la\u00a0corresponsabilidad en los cuidados<\/strong>, de manera que el trabajo dom\u00e9stico y de cuidado deje de recaer casi exclusivamente en las mujeres.<\/p>\n

    Tambi\u00e9n impulsar pol\u00edticas laborales que garanticen igualdad salarial, prevenir la discriminaci\u00f3n en el empleo y promover la participaci\u00f3n de mujeres en\u00a0espacios de liderazgo y toma de decisiones<\/strong>.<\/p>\n

    La educaci\u00f3n juega igualmente un papel clave: urge que desde las aulas se cuestionen los estereotipos de g\u00e9nero y se promueva que ni\u00f1as y j\u00f3venes se proyecten en todos los campos del conocimiento y del trabajo.<\/p>\n

    Finalmente, fortalecer los enfoques de\u00a0derechos humanos<\/strong>\u00a0y de igualdad de g\u00e9nero en las pol\u00edticas p\u00fablicas es fundamental para avanzar hacia una sociedad m\u00e1s justa, donde las\u00a0oportunidades profesionales<\/strong>\u00a0no est\u00e9n condicionadas por el g\u00e9nero.<\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo contribuyen las mujeres profesionales al desarrollo econ\u00f3mico del pa\u00eds?<\/strong><\/p>\n

    Corral opina que las mujeres profesionales son un pilar clave del\u00a0desarrollo econ\u00f3mico de Ecuador<\/strong>, tanto por su participaci\u00f3n directa como por los efectos multiplicadores de su trabajo:<\/p>\n

      \n
    • Pools de Talento:\u00a0<\/strong>La alta participaci\u00f3n femenina en educaci\u00f3n superior fortalece los pools de talento, la productividad y la innovaci\u00f3n en sectores estrat\u00e9gicos.<\/li>\n
    • Impacto en crecimiento econ\u00f3mico:<\/strong>\u00a0Los estudios son consistentes en que cerrar la brecha de g\u00e9nero incrementar\u00eda significativamente el crecimiento del PIB.<\/li>\n
    • Mejores resultados organizacionales:<\/strong>\u00a0Estudio tras estudio demuestra que la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo est\u00e1 asociada a mayor innovaci\u00f3n, productividad y mejores decisiones empresariales.<\/li>\n
    • Impacto social ampliado:<\/strong> Cuando las mujeres tienen ingresos propios, aumentan la inversi\u00f3n en educaci\u00f3n, salud y bienestar familiar, generando beneficios intergeneracionales. (I)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      Fuente:<\/strong> evafm.net – ecuavisa.com<\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

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      Este domingo\u00a08 de marzo de 2026 se conmemora el D\u00eda Internacional de la Mujer\u00a0y hay un dato importante en Ecuador: m\u00e1s de un mill\u00f3n de mujeres cuentan con formaci\u00f3n que va desde el postbachillerato hasta los t\u00edtulos de PHD (ver tabla de abajo). En las provincias de\u00a0Pichincha, Guayas, Manab\u00ed y Azuay\u00a0se concentra la mayor cantidad,…<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":99869,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1720,1558],"tags":[],"class_list":["post-99867","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","category-noticias-ecuador","have-post-thumb"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99867","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99867"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99867\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":99870,"href":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99867\/revisions\/99870"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/99869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99867"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=99867"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=99867"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}