{"id":99927,"date":"2026-03-10T11:27:02","date_gmt":"2026-03-10T16:27:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/?p=99927"},"modified":"2026-03-10T11:27:02","modified_gmt":"2026-03-10T16:27:02","slug":"acuerdo-del-ministerio-de-trabajo-que-flexibiliza-turnos-y-horarios-especiales-entrara-en-vigencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\/acuerdo-del-ministerio-de-trabajo-que-flexibiliza-turnos-y-horarios-especiales-entrara-en-vigencia\/","title":{"rendered":"Acuerdo del Ministerio de Trabajo que flexibiliza turnos y horarios especiales entrar\u00e1 en vigencia"},"content":{"rendered":"<p>El\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ecuavisa.com\/economia\/ministerio-trabajo-flexibilizacion--horarios-turnos-especiales-20260219-0101.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acuerdo ministerial\u00a0<\/a><a target=\"_blank\" rel=\"\">del Ministerio de Trabajo\u00a0<\/a>que flexibiliza turnos y horarios especiales entrar\u00e1 en vigencia.<\/p>\n<p>\u201cEl pragmatismo frente a las necesidades de la gente es lo m\u00e1s importante. Aqu\u00ed no es que se beneficie el empleador o el trabajador.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed nos ponemos todos en el medio y trabajamos para que todos nos desarrollemos\u201d, mencion\u00f3 el ministro <strong>Harold Burbano<\/strong> en una entrevista radial ayer.<\/p>\n<p>Si bien el titular del Ministerio de Trabajo mencion\u00f3 que este documento ya est\u00e1 en vigencia desde hace dos semanas, tras ser firmado el 27 de febrero<\/p>\n<p><strong>reci\u00e9n se publicar\u00e1 en el Registro Oficial este 10 de marzo<\/strong>, conoci\u00f3 Ecuavisa.<\/p>\n<p><strong>Diferencias entre los acuerdos.<\/strong><\/p>\n<p><strong>El primer acuerdo ministerial sobre la regulaci\u00f3n para el procedimiento de autorizaci\u00f3n de turnos u horarios especiales<\/strong>, la distribuci\u00f3n de la jornada<\/p>\n<p>semanal laboral y los acuerdos para una jornada laboral eficiente para el desarrollo\u00a0<strong>fue el Nro. MDT- 2026-046<\/strong>, firmado el 18 de febrero.<\/p>\n<p><strong>Sus art\u00edculos 3 y 4 explicaba los siguientes t\u00e9rminos de la siguiente manera:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>a) Turnos especiales:<\/strong>\u00a0sujetos a autorizaci\u00f3n del Ministerio del Trabajo.\u00a0<strong>Trabajo de m\u00e1s de cinco d\u00edas consecutivos y contemplen d\u00edas adicionales o acumulados de descanso\u00a0<\/strong>a los establecidos para la jornada ordinaria\u00a0<strong>o<\/strong>\u00a0trabajo por menos de cinco d\u00edas consecutivos con intervalos de descanso<br \/>\nmenores a los dos d\u00edas consecutivos.<\/p>\n<p>Pueden ser fijados por la condici\u00f3n manifiesta de la industria, explotaci\u00f3n o labor que no puedan interrumpirse las actividades por la naturaleza de las necesidades que satisfacen, por razones de car\u00e1cter t\u00e9cnico, o porque su interrupci\u00f3n irrogue perjuicios al inter\u00e9s p\u00fablico<strong>\u00a0o en general por las necesidades del empleador<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>b) Horarios especiales: s<\/strong>ujetos a autorizaci\u00f3n del Ministerio del Trabajo. Son horarios rotativos, sean diurnos como nocturnos o mixtos, en jornadas continuas o discontinuas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El acuerdo se\u00f1alaba que, en ambos casos<strong>, las categor\u00edas no contempladas anteriormente no requieren autorizaci\u00f3n especial sino consentimiento entre las partes contratantes<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, que en el caso de horarios especiales,<strong>\u00a0se pod\u00eda fijar 12 horas diarias de trabajo a cambio de m\u00e1s d\u00edas de descanso<\/strong>, sin recargos ni pago de horas extras, si se mantiene el l\u00edmite semanal de<\/p>\n<p>40 horas.<\/p>\n<p>El<strong>\u00a0nuevo acuerdo ministerial MDT- 2026-059 aclara que\u00a0<\/strong>el consentimiento para esas modalidades debe estar escrito y tiene que estar registrado en el sistema inform\u00e1tico del Ministerio en el plazo de 30 d\u00edas. Adem\u00e1s, no incluye la cl\u00e1usula espec\u00edfica sobre la fijaci\u00f3n de 12 horas diarias de jornada a cambio de m\u00e1s d\u00edas de descanso.<\/p>\n<p>Asimismo, dedica un art\u00edculo exclusivamente a establecer\u00a0<strong>que los turnos u horarios especiales previstos en contratos colectivos y actas transaccionales se mantendr\u00e1n inalterables<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Jornada eficiente.<\/strong><\/p>\n<p>El nuevo acuerdo ministerial tambi\u00e9n aborda la modalidad de trabajo denominada<strong> \u201cjornada laboral eficiente para el desarrollo\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>Se explica que se pouede distribuir las 40 horas semanales en jornadas diarias que, en ning\u00fan caso, pueden superar el m\u00e1ximo de 10 horas diarias y distribuidas en forma din\u00e1mica y eficiente dentro de los cinco d\u00edas de la<br \/>\nsemana de acuerdo con lo previsto en la ley. Adem\u00e1s, se reitera que el trabajador tendr\u00e1 derecho a los recargos cuando haya laborado m\u00e1s de 40 horas en la semana.<\/p>\n<p><strong>Un ejemplo es el siguiente:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Unas 10 horas el lunes y martes<\/li>\n<li>Unas 8 horas el mi\u00e9rcoles<\/li>\n<li>Unas 6 horas el jueves<\/li>\n<li>Y 8 horas el viernes<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00abEsta jornada se aplica con el fin de lograr objetivos de estabilidad familiar; personal, eficiencia en el tiempo, en los traslados al sitio de trabajo y mayor tiempo libre durante la semana, as\u00ed como de promover el empleo joven, la empleabilidad femenina, la disminuci\u00f3n de la brecha salarial y la institucionalizaci\u00f3n de los roles de g\u00e9nero\u201d, dice el acuerdo ministerial.<\/p>\n<p>Esta nueva versi\u00f3n dice que esta jornada puede ser presencial, virtual o mixta.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se se\u00f1ala que la aplicaci\u00f3n de este mecanismo\u00a0<strong>\u201cse realizar\u00e1 exclusivamente por mutuo consentimiento de las partes, sin que constituya imposici\u00f3n unilateral del empleador\u201d, como se mencionaba en el primer documento.<\/strong><\/p>\n<p>La Asociaci\u00f3n de Abogados Laboralistas dijo que no puede haber acuerdo voluntario, porque en la relaci\u00f3n laboral <strong>\u201cexiste una subordinaci\u00f3n jur\u00eddica y econ\u00f3mica\u201d. (I)<\/strong><\/p>\n<p><strong>Fuente:<\/strong> evafm.net &#8211; ecuavisa.com<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"general,noticias-ecuador\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1773142022\"\r\n\t            data-title=\"Acuerdo del Ministerio de Trabajo que flexibiliza turnos y horarios especiales entrar\u00e1 en vigencia\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.evafm.net\/sitio\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El\u00a0acuerdo ministerial\u00a0del Ministerio de Trabajo\u00a0que flexibiliza turnos y horarios especiales entrar\u00e1 en vigencia. \u201cEl pragmatismo frente a las necesidades de la gente es lo m\u00e1s importante. Aqu\u00ed no es que se beneficie el empleador o el trabajador. 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